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专心才气做好,起劲才有时机,支付必有回报
公司专门设有培训部门,设立培训基地,拥有富厚的培训资源,团结公司战略和yuan工个体的需求接纳内训、外训相团结的形式开展yuan工提升培训。不光建设有一批高素质的培训西席队伍和专业的内训师团队;同时也组织yuan工举行在线学习和外部培训。
公司公司实验年度审核、聘用和竞争择优、动态治理的岗位提升机制,为yuan工打造了流通的提升通道。提升通道分为谋划治理类、专业手艺类和专业治理类三大类,划分为谋划治理、营销、运营治理、行政治理、财政、 IT、装备、基建工程、质量、手艺十大序列。
为提高yuan工的营业知识及手艺,引发yuan工的事情热qing,选拔优异人才,公司内部实验轮岗制。对事情勤劳、体现精彩、能力出众的yuan工可在序列内生长与提升、差异种别间轮岗、同种别序列间轮岗、子序列间轮岗四种职业提升方式。